МАЗ СТАЛ ПЛОЩАДКОЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЯ ПРЕЗИДИУМА СОВЕТА ПРОФСОЮЗА «БЕЛПРОФМАШ»

В заводских стенах представители отраслевого профсоюза под председательством главы  «БЕЛПРОФМАШ» Валерия Курсевича обсудили итоги мониторинга внутрипрофсоюзной дисциплины. Члены президиума детально проанализировали выявленные недостатки и наметили конкретные меры по их устранению. Вторым ключевым вопросом повестки дня стало утверждение планов работы на 2026 год. Были определены стратегические цели и приоритетные задачи, направленные на защиту трудовых прав и социальных гарантий членов профсоюза, развитие социального партнерства.

В свою очередь генеральный директор Минского автомобильного завода Валерий Иванкович и председатель профсоюза МАЗа Виктор Антоненко на примере нашего предприятия и «первички» рассказали о тесном взаимодействии в соблюдении пунктов коллективного договора.

«У нас внедрена эффективная практика встреч профсоюзного актива, где каждый представитель профячейки от имени своего трудового коллектива может задать администрации завода волнующий вопрос, — рассказал Валерий Валерьевич. — Со своей стороны я, как генеральный директор, докладываю о текущей деятельности предприятия, ближайших планах и перспективах его развития. Это способствует укоренению принципа гласности, формированию открытого и честного диалога между работниками и руководством».

Виктор Антоненко в деталях доложил об итогах работы МАЗа и профсоюза. Так, сегодня профсоюзная организация ОАО «МАЗ» – управляющая компания холдинга «БЕЛАВТОМАЗ» профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» насчитывает 7 заводских комитетов профсоюза, 122 цеховые организации и 292 профгруппы. 99,9% от общей численности работников МАЗа являются членами профсоюза, что говорит о доверии к общественной организации.

«За прошедшие 11 месяцев нами проводилась активная работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, соблюдению нанимателем действующего законодательства и коллективного договора, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов автозаводцев. Для этого на регулярной основе проводились мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, правовое обучение членов профсоюза, оказание юридической помощи членам профсоюза, участие в работе комиссии по трудовым спорам. Кроме того, работниками профсоюзного комитета производилось изучение всех вопросов, поступающей от председателей профсоюзных организаций заводов, цеховых профсоюзных организаций, обращениях (просьбах, жалобах как устных, так и письменных) работников общества – членов профсоюза».

Кроме этого, ведется активная работа по модернизации производства и улучшению социально-бытовых условий.

«В 2025 году введены в эксплуатацию новые корпуса автобусного завода, проведена модернизация и техническое перевооружение цеха передней подвески ТМЗ, установлено 12 обрабатывающих центра. Администрация и профсоюзный комитет уделяют пристальное внимание улучшению социально – бытовых условий на производстве. В этом году были капитально отремонтированы гардеробы в ИШЗ, СЛЦ – 2, ЛЦКЧ литейного завода, цех редукторов ТМЗ, гардеробы транспортного цеха. Также профсоюзным комитетом разработано положение о проведении смотра-конкурса на лучшую комнату отдыха. Коллективы, подготовившие к конкурсу лучшие комнаты отдыха, поощряются денежными вознаграждениями в соответствии с занятым местом».

Как отметил Виктор Иванович, за текущий период 164 работника-члена профсоюза оздоровились в санаториях «БЕЛПРОФСОЮЗКУРОРТ». Были проведены многочисленные культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников общества-членов профсоюза. В течение 11 месяцев 2025 года профсоюзным комитетом организовано более 48 экскурсионных поездок по РБ и РФ. Наиболее масштабной стала патриотическая экскурсия, приуроченная 80-летию Победы по маршруту «Минск – Курган Славы – Линия Сталина – Тростенец». В ней приняло участие более 500 работников-членов профсоюза и их детей.

В заключении председатель ППО ОАО «МАЗ» высказал мнение, что достичь обеспечения трудовых прав и гарантий для работников и предоставления им дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот и гарантий можно только при тесном взаимодействии и взаимопонимании нанимателя и профсоюзной организации.

Перепечатка текста разрешена с указанием первоисточника:

пресс-службы Минского автомобильного завода.